Voor organisaties
& werkgevers
Begeleiding voor organisaties die medewerkers willen ondersteunen voordat spanning leidt tot uitval of langdurige belasting
Soms functioneren medewerkers nog prima op papier, maar merk je dat het steeds meer kost.
De energie neemt af. De scherpte verdwijnt. De spanning loopt op.
Niet altijd zichtbaar in cijfers of verzuim, wel voelbaar in gedrag, betrokkenheid en belastbaarheid. Juist in deze fase kan begeleiding het verschil maken.
Wanneer organisaties mij inschakelen
Organisaties en HR-professionals schakelen mij in wanneer zij merken dat medewerkers onder druk staan, maar dit niet direct zichtbaar of benoembaar is.
Medewerkers geven niet gemakkelijk aan dat het niet goed met hen gaat. Dat wordt nog vaak ervaren als kwetsbaar zijn of als ‘zwakte’, zeker wanneer de werkomgeving daar niet vanzelfsprekend ruimte voor biedt.
Juist wanneer er aandacht is voor wat er speelt – in werk én daarbuiten – kan begeleiding het verschil maken.
Soms zijn er signalen zoals verminderde scherpte, afnemende concentratie of toenemende fouten. Vaker gaat het om onderliggende spanning die zich nog niet openlijk toont, maar wel invloed heeft op functioneren en belastbaarheid.
In de praktijk blijkt dat klachten of uitval zelden enkel door het werk ontstaan. In de meeste gevallen is er sprake van een combinatie van factoren, waarbij privé en werk elkaar beïnvloeden. Tijdige begeleiding vraagt daarom om aandacht voor de mens als geheel.
Wat mijn begeleiding doet
Mijn begeleiding richt zich op het versterken van zelfregie en veerkracht bij medewerkers.
Niet door harder te sturen of te analyseren, maar door ruimte te maken voor wat vastzit en beweging te brengen waar spanning zich heeft opgebouwd.
Het effect is vaak dat medewerkers:
- steviger staan
- bewuster keuzes maken
- zich minder geleefd voelen
- en hun werk met meer rust en helderheid kunnen doen
De begeleiding richt zich altijd op de medewerker zelf, met oog voor wat nodig is om weer steviger en autonomer te functioneren.
Hoe een traject via de werkgever loopt
Een Body Mind Release-traject wordt ingezet als individueel traject voor medewerkers.
Het traject:
- bestaat altijd uit 6–8 sessies
- volgt een vaste methodiek
- wordt inhoudelijk niet opgesplitst
De werkgever kan:
- het traject volledig vergoeden, of
- bijdragen aan (een deel van) de investering, waarbij de medewerker een eigen bijdrage levert.
De inhoud van het traject is altijd vertrouwelijk.
Afstemming met de werkgever vindt alleen plaats wanneer dat wenselijk en passend is, en blijft beperkt tot hoofdlijnen. Inhoudelijke thema’s of persoonlijke processen worden niet gedeeld.
Praktisch kader voor HR
- Vorm: individueel traject
- Duur: gemiddeld 6–8 sessies
- Inzet: preventief of bij vastlopen
- Karakter: maatwerk, afgestemd op situatie en context
Tijdens een afstemming bespreken we:
- de aanleiding
- de gewenste inzet
- de praktische en financiële kaders
Zo ontstaat helderheid vooraf, zonder onnodige ruis.
Tot slot
Goede begeleiding hoeft niet te wachten tot iemand daadwerkelijk uitvalt.
Juist wanneer medewerkers blijven functioneren, maar structureel onder spanning staan kan tijdige begeleiding het verschil maken.
Voor de medewerker. En voor de organisatie.
Mijn intentie
Dat jij jezelf
weer kunt
dragen
Ik werk met mensen die vastlopen in spanning, patronen of klachten en voelen dat het tijd is om stil te staan bij wat er werkelijk speelt. Niet om alles te begrijpen of op te lossen, maar om ruimte te maken waar beweging mogelijk wordt.